د تصدۍ کلتور جوړول په نوې پیړۍ کې د تصدیو د بقا او پرمختګ لپاره داخلي اړتیا ده.
د تصدۍ کلتور رامینځته کول ، د خلکو رول ته بشپړ رول ورکول ، په نننۍ نړۍ کې د تصدیو د پراختیا یو تمایل دی ، د سوداګرۍ تصدیو نوي نظرونه او مفکورې دي.دا د عصري مدیریت د لوړې کچې انتخاب دی چې د کارګرانو راټولول، عقل او خلاقیت متحرک او په ساینسي ډول تنظیم کړي.
د تصدۍ کلتور رامینځته کول ، په بازار کې د تصدۍ یووالي او سیالۍ ته وده ورکول ، ترڅو د تصدۍ بقا او د بنسټیزې ستراتیژۍ پراختیا.د تصدۍ کلتور د جوړولو له لارې، د تصدیو ژوند ته وده ورکول، د بازار د اقتصاد سالم پرمختګ ډاډمن کول، د اقتصاد د نوي کچې بیړنۍ اړتیا ته وده ورکول.
دا د تصدۍ کلتور ستراتیژیک شعور رامینځته کولو ، د تصدۍ کلتور ستراتیژیک مفهوم پیاوړي کولو ، د تصدۍ کلتور ستراتیژیک پریکړې باندې ټینګار کولو او د تصدۍ کلتور ستراتیژیک پلي کولو لپاره بیړنۍ اړتیا او ناگزیر تمایل دی ترڅو د سیالۍ ګټلو لپاره. د عملیاتي میکانیزم او ساینسي مدیریت په بدلولو سره د بازار اقتصاد ګټه.
د تصدۍ کلتور رامینځته کولو له لارې ، د تصدۍ ارزښتونو کښت کول ، د تصدۍ ټول کارمندان په یوه رسۍ کې مینځل کیږي او د تصدۍ اهدافو د ترلاسه کولو لپاره هڅه کوي.
د تصدۍ کلتور جوړول د تصدۍ د یووالي ، جذابیت ، جنګي مؤثریت او اعتبار رامینځته کولو او ښه کولو لپاره خورا مهم دی.
همغږي د یوې تصدۍ اصلي ځواک دی.که چیرې کارمندان د یوې کرښې سره پرتله شي، تصدۍ یو رسی دی چې د کرښې په واسطه منحل شوی، او د رسی ځواک یووالی دی.یو ښه کارپوریټ کلتور د رسی په اوبدلو کې یو مهارت دی.
جذب د یوې تصدۍ مرکزي ځواک دی، کوم چې کارمندان نږدې او بهرنیان نږدې کوي.دا د تصدۍ کلتور جالب دی.
جنګي موثریت - د کارمندانو جنګي وړتیا ده، د غوره تصدۍ کلتور کولی شي کارمندانو ته اجازه ورکړي چې متحد فکر وکړي، او ایډیالوژیکي یووالی ثابت وي، ثابت ټیم جنګي اغیزمنتوب لري.
عامه اعتبار - یو سالم کارپوریټ کلتور نه یوازې د کارمندانو معنوي ستنه ده ، بلکه د تصدۍ عامه شهرت ته وده ورکوي او تصدۍ ته د پام وړ ټولنیزې ګټې راوړي.
د پوسټ وخت: اګست-01-2022
